NEXT STEP — OHJELMA

Panosta avainhenkilöiden kasvuun ja rakenna vahvempaa johtajuutta

Next Step on val­men­nus­oh­jel­ma yri­tyk­sil­le, jot­ka halua­vat kehit­tää joh­ta­mis­kult­tuu­ri­aan ja sitout­taa poten­ti­aa­li­sia avain­hen­ki­löi­tä. Ohjel­ma tukee osal­lis­tu­jien hen­ki­lö­koh­tais­ta kas­vua, ura­ke­hi­tys­tä ja muu­tok­sen­hal­lin­taa – samal­la vah­vis­taen koko orga­ni­saa­tion osaa­mis­ta ja sitoutumista.

Next Step ‑ohjelman 5 ydintavoitetta

Sitout­taa poten­ti­aa­li­set avain­hen­ki­löt ja aut­taa hei­tä oike­aan suun­taan urapolullaan

Syven­tää osal­lis­tu­jien itse­tun­te­mus­ta ja johtamisosaamista

Kehit­tää muu­tok­sen joh­ta­mi­sen tai­to­ja nopeas­ti muut­tu­vas­sa toimintaympäristössä

Vah­vis­taa inhi­mil­lis­tä joh­ta­mis­kult­tuu­ria anta­mal­la työ­ka­lu­ja palaut­teen anta­mi­seen, tii­mi­työ­hön ja ver­tais­tuen rakentamiseen

Raken­taa vah­vem­paa, yhtei­söl­li­sem­pää  ja kes­tä­väm­pää joh­ta­mis­kult­tuu­ria organisaatiossa

Next Step raken­taa sil­lan yksi­lön kas­vun ja yri­tyk­sen stra­te­gi­ses­ti vält­tä­mät­tö­män kehi­tyk­sen välil­le – tulok­se­na entis­tä vah­vem­pi, ket­te­räm­pi ja menes­ty­väm­pi organisaatio.

Miten ohjelma toteutetaan?

Ohjel­ma kes­tää noin puo­li vuot­ta, jot­ta aito käyt­täy­ty­mi­sen muu­tos ehtii juur­tua arkeen. Next Step ete­nee pit­kä­jän­tei­ses­ti mut­ta napa­kas­ti – tukien oival­luk­sia, har­joit­te­lua ja pysy­vää kehittymistä.

Kol­me ryhmäcoaching-jaksoa

Kol­me yksi­löl­lis­tä coaching-tapaamista

Ver­tais­tu­kea ja verkostoitumista

Moder­nit kehi­tys­työ­ka­lut (DiSC, GROW, 360-haastattelut)

Tulokset

Next Step tukee yksi­löi­tä löy­tä­mään oman joh­ta­juu­ten­sa yti­men ja vie koko orga­ni­saa­tion joh­ta­mis­kult­tuu­ria eteen­päin – koh­ti kes­tä­väm­pää kas­vua, parem­paa sitou­tu­mis­ta ja vah­vem­paa menestystä.

Tulokset yksilötasolla:

Osallistujat tunnistavat omat vahvuutensa ja johtajuuspotentiaalinsa – myös ilman muodollista esihenkilöasemaa
Oman urapolun suunta selkiytyy, ja siihen sitoudutaan uudella tasolla
Vuorovaikutus ja yhteistyö vahvistuvat, kun osallistujat oppivat tunnistamaan ja arvostamaan erilaisia toimintatyylejä
Osallistujat löytävät keinoja tukea omaa ja toisten kasvua ja kehittymistä arjessa

Tulokset organisaatiotasolla:

Johtamiskulttuuri kehittyy kohti avoimempaa, kannustavampaa ja tavoitteellisempaa suuntaa
Henkilöstön sitoutuminen ja motivaatio kasvavat – näkyen sekä työn tuloksissa että henkilöstökokemuksessa
Osaamisen kehittämisestä tulee strateginen väline, joka tukee uudistumista ja kilpailukykyä
Esihenkilöt oppivat tukemaan toisiaan, ja organisaation sisäinen johtajuusverkosto vahvistuu